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待遇挺高,有五險一金,一個月休假12天,加班有加班費。
1、肯德基在員工福利這方面做的還是很不錯的,很多阿姨願意去肯德基上班都是因為社保和福利.而且你加班都是有工資的,通宵班也會有補貼.不過每個員工每個月都有上班時限,兼職員工不能超過120h/月,正式員工不能超過160h/月（經理除外）。
2、在肯德基,即使你犯錯了,管理層也不會太責怪你,而是會慢慢再教你一遍,直到你會為止.後來還發生了一件事.那時候我只是見習接待員,要轉為正式接待員,還需要通過考試。
3、肯德基有自己的考核體系,也有考試系統.每個人都必須登錄上去考試,每隔一段時間就有一次.而且不僅僅是網上考試,還有培訓員考核.綜合兩方面之後再考慮員工的晉升。
4、肯德基的衛生還是可以的,飲料機什麼每天都要清洗然後用消毒粉泡過.掉在地上的沒有打開的番茄醬也不能給顧客,只能丟掉.比如有些顧客點了原味雞給他三角,他想換雞腿,離開櫃檯以後再拿回來的食物只能報廢丟掉,不能進行二次銷售？
5、員工上班之前工服必須先熨平,否則經理一定會叫你去休息室換下來熨好再出來,第二天去便開始一對一培訓,指導我巡店、查找並解決問題、員工儀容儀表檢查等工作。
1、肯德基在員工福利這方面做的還是很不錯的,很多阿姨願意去肯德基上班都是因為社保和福利.而且你加班都是有工資的,通宵班也會有補貼.不過每個員工每個月都有上班時限,兼職員工不能超過120h/月,正式員工不能超過160h/月（經理除外）。
2、在肯德基,即使你犯錯了,管理層也不會太責怪你,而是會慢慢再教你一遍,直到你會為止.後來還發生了一件事.那時候我只是見習接待員,要轉為正式接待員,還需要通過考試。
3、肯德基有自己的考核體系,也有考試系統.每個人都必須登錄上去考試,每隔一段時間就有一次.而且不僅僅是網上考試,還有培訓員考核.綜合兩方面之後再考慮員工的晉升。
4、肯德基的衛生還是可以的,飲料機什麼每天都要清洗然後用消毒粉泡過.掉在地上的沒有打開的番茄醬也不能給顧客,只能丟掉.比如有些顧客點了原味雞給他三角,他想換雞腿,離開櫃檯以後再拿回來的食物只能報廢丟掉,不能進行二次銷售？
5、員工上班之前工服必須先熨平,否則經理一定會叫你去休息室換下來熨好再出來,第二天去便開始一對一培訓,指導我巡店、查找並解決問題、員工儀容儀表檢查等工作。
因為肯德基雖然工資低(10元/小時,坐標濟南),但好在空餘時間密集的話,一個月工資會很多,再加上操作沒有任何技術含量,小累但錢也夠多。
對全職來說,那可就喝喝惹.全店除了訓練員(具體名字記不清了)工資稍微高點,從一般員工到經理,一個月扣掉這險那金3000+很難了.再說上班時間永遠不固定,今天上到夜裡兩點明天下午三點上班常有。
對全職來說,那可就喝喝惹.全店除了訓練員(具體名字記不清了)工資稍微高點,從一般員工到經理,一個月扣掉這險那金3000+很難了.再說上班時間永遠不固定,今天上到夜裡兩點明天下午三點上班常有。