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節日給領導的基本原則。春節要不要給領導送禮
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回答:
2
這得看情況分析,如果你平時和領導沒什麼交集,在團隊也沒有什麼存在感,你指望通過送禮,能給領導留個好印象,那是不可能的。
任何領導用人都是遵循三個原則的,要麼能衝鋒、要麼能出活、要麼了解深,這樣的人可以給領導送禮,但送禮也不宜太重。顯得你目的性過強,領導也不敢收啊!
你得把送禮當成一種朋友間禮儀的交往,讓收的人沒負擔,同時拉近你們之間的距離。
要注意啊求人不送禮,送禮你就不求人,用心但不能過於投其所好,大品牌的小單品,日常生活的高級品。
2024-02-07 21:37:10
頂0
先說答案,大部分人其實是不需要送的,維護和領導的關係功夫在平時。對於大部分基層打工人來說沒有必要送,為什麼。
我會這麼說
先來拆解過節送禮的底層邏輯。
這種不是特別有目的性的送禮其實就是拉近一下和領導的關係,也不是讓領導立刻馬上就要給你
升職
加薪,這只是給自己創造一個接近領導的機會。要想達到這個目的的前提必須是平時能和領導說得上話,而且領導對你的印象還不錯。
如果和領導一年到頭都說不上幾句話,就想靠過年過節送點禮物來拉近距離,基本是不可能的,而且大機率領導也不會收你的禮物。
第二種情況,有些人平時和領導關係就不錯,或者這一年領導幫了你很多,你是一個懂得感恩的人,這時候該怎麼樣送禮物?首先禮物不用太貴重,太貴重的也送不起,而且領導幫你也不是為了過年多收你這麼一份禮物,他是看中你這個人重要的。
所以送什麼還不是最重要的是借著這個機會多和領導彙報你的近況,信任你,讓領導更加的了解你,信任你,這才是這次送禮的主要目的。
2024-02-07 21:36:27
頂0
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