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體制內晉升科級幹部變得異常容易，競爭力不如從前。過去，若無關係網，或許終老也難望升遷。
但如今，人們根本不屑替一個科級幹部拉關係，更願意長久保持員工身份。原因頗多，科級幹部只負有責任，缺乏實質權力。
一旦出現問題，領導或面臨追責與懲處，甚或降職，得不償失。
科級幹部處於上承下接的中間層，必須既顧忌上級領導，又畏懼下屬員工。得罪領導將失去晉升機會，得罪下屬則難以順利開展工作。
第三，科級領導工作繁重，形式主義凸顯，忙於無謂瑣事，日夜奔波，無暇顧及家庭。
第四，選擇普通員工身份，即便職級或職稱提升，薪酬尚可，免除單位責任，正常周末生活，減輕了管理壓力，得心安理得。大家是否有類似看法呢？
但如今，人們根本不屑替一個科級幹部拉關係，更願意長久保持員工身份。原因頗多，科級幹部只負有責任，缺乏實質權力。
一旦出現問題，領導或面臨追責與懲處，甚或降職，得不償失。
科級幹部處於上承下接的中間層，必須既顧忌上級領導，又畏懼下屬員工。得罪領導將失去晉升機會，得罪下屬則難以順利開展工作。
第三，科級領導工作繁重，形式主義凸顯，忙於無謂瑣事，日夜奔波，無暇顧及家庭。
第四，選擇普通員工身份，即便職級或職稱提升，薪酬尚可，免除單位責任，正常周末生活，減輕了管理壓力，得心安理得。大家是否有類似看法呢？