關於這個問題，我可以非常明確地告訴你，在鄉鎮
工作的公務員是可以調回縣城工作的，但是對於絕大部分人來說，內心肯定也都會有這樣的目標和夢想，但是想要實現這個目標，又需要付出比較多的
努力和汗水。
按照目前的情況來看，如果你報名參加公務員考試，鄉鎮的崗位通常錄取分數都要比城區的崗位低很多，這也是很多青年願意報考鄉鎮崗位的原因。
但是在鄉鎮工作畢竟不是長久之計，不少人都想調到縣城或者是市區工作，這就非常考驗一個人的能力了。針對你提出的問題，我建議可以從下面幾個方面進行考慮。
一、鄉鎮公務員都會有服務期限限制，服務期內都不能夠調動到縣城作為在鄉鎮工作的公務員，有一個問題必須要提前考慮清楚，就是你在報考這些崗位的時候，其實都會有對應的服務期限制，這個服務期一般情況是五年左右的時間。
如果你所在的工作崗位，當時在報考的時候也是自由對應的年限限制，你在年限的限制之內就不可能調動到縣城工作，最多你就是在不同的鄉鎮之間進行調動，這個問題必須要考慮清楚。
鄉鎮的崗位之所以設置有服務期的限制，就是因為鄉鎮崗位在設置招錄條件的時候，通常都會降低報名的門檻，這也是為什麼必須要設置服務年限的原因。
按照目前的情況來看，一個大學畢業生想要報考公務員的崗位，基本上都要求本科的學歷，同時還對專業有對應的要求。但是如果你報考鄉鎮的崗位，可能學歷條件就會放寬到大專學歷，同時對於所學的專業，可能也不會有特別嚴格的限制。
既然當初你報考鄉鎮公務員的時候，享受了降低招錄門檻的優惠條件，同時鄉鎮的競爭也沒有那麼激烈，那麼你到鄉鎮工作以後，就必須要承擔對應的義務，比如說服務期的限制就是一個條件之一。
二、在鄉鎮干出好的工作成績，提拔的時候就可以調動工作崗位作為在鄉鎮工作的公務員，如果你想調動到縣城工作，我認為有一個比較好的機會，就是在你從科員提拔到副科的時候，是有機會調動工作崗位的。如果你能夠實現調動到縣城工作的目標，自然也就實現了你的夢想。
對於在鄉鎮工作的青年來說，我認為從科員提拔到副科不存在太大的難度。因為在鄉鎮當中有十幾個副科的編制，相比於現成的單位而言，崗位數量要多得多，如果你確實幹出比較好的工作成績，在鄉鎮層面提拔到副科不存在太大的問題。
當然在鄉鎮工作的公務員，提拔副科的時候，能夠調動到縣城工作的機會是比較渺茫的。因為縣城副科級的崗位本來就不多，在鄉鎮工作的人通常提拔的時候，也都是在鄉鎮的副科級崗位。
當然你在鄉鎮的副科級崗位工作滿一定的年限，如果沒有機會提拔到正科，你的工作成績相對也不錯，很多時候也會考慮將你調動到縣城的崗位，這也算是另外一種形式上面的補償。
三、如果你能力比較強，上級也會將你借調過去幫助工作在鄉鎮工作的公務員，如果你想去縣城工作，還有一個比較合適的方式，就是你擁有比較強的工作能力，上級部門將你借調過去幫助工作，這樣你也可以暫時到縣城工作，甚至還可以到市區的崗位工作。
按照目前的情況來看，上級部門從下級部門借調人員過去幫忙工作是一件常態化的事情。因為上級部門也有很多工作需要去完成，但是他們的編制卻沒有那麼多，這時候以輪訓的名義，從下級部門調研過來幫助工作，就成為了一種比較重要的方式。
通常能夠從鄉鎮調人過去幫助工作的單位和部門，都是縣裡面的主要部門，我認為在這些主要部門工作一段時間，對你個人的成長是比較有幫助的，能夠豐富你的工作經歷，同時對你工作能力的提高，是一個很重要的平台。
如果你確實具備比較強的能力，在上級部門借調過程當中，能夠完成很多大項任務，在上級部門的領導那裡就能夠留下一個比較好的印象，這對於你未來的個人發展是很有幫助的，這一點千萬不要小看。
雖然說借調過去幫助工作，大部分人都不可能直接落編到上級部門，但是我認為你去上級部門工作一段時間，總體是一個很好的機會，千萬不要因為不能夠落編就不願意借調去上級部門，這樣你就會白白錯失一次展示自己的機會。
四、對於學習能力比較強的人，你可以通過遴選考試到更高級的單位在鄉鎮工作的公務員，如果你想要去縣城或者市裡面的單位工作，其實還有一種非常好的途徑，就是你符合對應的條件，直接接報名參加公務員的遴選考試。
如果你能夠通過遴選考試，就可以直接調動到對應的崗位工作，根本就不需要看你現實當中的表現怎麼樣，也不需要你去找任何的人脈關係。
在體制內報名參加遴選考試，和你報名參加一般的公務員考試，其實整個流程都一模一樣，只不過體制內公務員的遴選考試，必須要在公務員的崗位工作的人，才能夠報名參加。
通常通過公務員遴選考試到上級部門工作的人能力都不差，到上級部門以後也能夠有非常好的發展空間，畢竟到一個更高級的單位工作，你個人發展的天花板肯定會更高一些。
在我身邊也認識有不少通過遴選考試，順利實現自己去縣城或市一級單位工作的目標，甚至還有人通過遴選考試到省一級的單位工作。這些人最終在單位內都獲得了不錯的發展，其中有相當一部分人，已經走到了處級領導崗位。