國企中層 躺平 是什麼意思

福州國區，很多同事包括本人。一個月到手3—4千，在用力也就多幾百，不躺下去活著沒意義。

乾的多，錯的多，風險大，收益小甚至無收益，因此不擔責相互推諉成了常態。
不能做到人盡其才，國企的人才浪費非常嚴重：一是重用人看站隊不看能力，只用自己人，二是不能因材用人。
績效考核問題多，收入分配體制問題多，不能做到個人效益和收入成比例，貢獻在大收入也大不過領導。
管理層私心重，首先考慮的是個人的收入和前途，單位利益靠後，這是和私企最大的不同。
不能高薪引進帶頭人，體制限制。