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按照《勞動合同法》第二十二條的規定,用人單位應為勞動者提供專項培訓費用.用人單位應當提供專項培訓費用.按照國家規定,用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用,用於對勞動者的職業培訓,這部分培訓費用的使用不能作為與勞動者約定服務期的條件.同時,這筆專項培訓費用的數額應當是比較大的,這個數額到底是多少,《勞動合同法》沒有規定一個具體的數額,主要是考慮各地區、各企業之間情況不一樣,很難劃出一個統一的尺度.由各地方細化本地區的具體數額比較好操作。
專項培訓是用人單位撥專項經費,對勞動者進行一定期限的專項業務技能培訓,一般都由第三方進行培訓.這種培訓,用人單位要開支較大的費用,因此,單位與勞動者要約定服務期.若勞動者在約定的服務期內辭職,應當按照約定向用人單位支付違約金.違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
《勞動合同法》第二十二條及《勞動合同法實施條例》第十六條規定的培訓費用,是指用人單位對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用.對照此規定,可以說你遇到的「崗前培訓」,不應當屬於「專業技術培訓「的範圍,所以提前離職時是不用支付「違約金」的.就是勞動合同中有此約定,也因其不適法且違法而為無效條款.建議你不必理睬該約定。
1、崗前培訓,是用人單位的法定義務,不得收費,更不得約定違約金和服務期;2、專項培訓,也叫專業技能培訓,企業應墊付培訓費,但是可以和勞動者約定服務期和。
勞動合同中的專項培訓費用,是指用人單位為提高勞動者技能而提供的,由外單位承擔的專業技術培訓的費用.包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用.《勞動合同法實施條例》第十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用,包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。